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    迎难而上 创新实干 | 新安集团2019年经营工作“定调”

    2018-12-28


           12月27日,新安集团隆重召开2019年经营工作动员会。传化集团总裁金伟,新安集团全体在家高管、中层管理人员(助理)、受聘专业技术职务人员和管理人员代表300余人参加。


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    新安集团党委书记、副总裁潘秋友主持会议


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           新安集团总裁吴严明作《迎难而上创新实干全面推进转型升级和高质量发展》的工作报告,回顾2018年重点工作,分析内外部环境,部署2019年经营工作任务。


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           吴严明说,过去一年,新安“转型升级和高质量发展,致力于成为时代企业”的理念逐步形成共识;坚持“12345”战略方向不动摇,战略布局和战略落地取得不错成果;优化经营策略,持续增强盈利能力;三大核心能力取得阶段性进步,筑宽企业发展护城河。


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           着力加强队伍建设,打造高素质团队有了积极变化;实施管理提升年活动,管理效能发生质的变化;厚植“反思文化”和“奋斗文化”土壤,时代企业形象呼之欲出;党群组织紧贴生产经营,较好地发挥了先锋模范作用。


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           吴严明要求,2019年新安要聚焦聚力战略落地,快速打造全产业链能力;加快打造核心竞争能力,为转型升级与高质量发展筑宽护城河;创新经营模式,确保持续稳定的经营态势;坚持以价值创造和效率提升为导向,建立行业领先的组织机制创新体系。


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           重拾“严细实快”工作作风,打造卓越运营体系;产品经营、资源经营、资本经营三箭齐发,实现协同效益的最大化;增强风险识别和管控能力,为高质量经营保驾护航;发挥党群组织积极作用,持续推进文化转型,不断夯实转型升级底座。


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    吴建华董事长代表董事会与吴严明总裁签约



    吴严明总裁代表经管会与有机硅材料事业部、农业服务事业部、磷基材料事业部、马目制造中心等9家单位负责人签约。


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           “坚定终端化发展战略不动摇,非常之时要有非常之举。2019,不奋斗,不幸?!薄坝讯?,艰苦拼搏,满怀豪情赢战2019”“用心才能创新,竞争才能发展”……在表态发言中,各业务板块负责人既直面问题,又表达了完成任务的信心与决心。


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           肯定2018年成绩后,新安集团董事长吴建华审视新安存在的问题,“对照新安战略、同行企业、时代要求,新安仍有差距:战略落地力度待加强、核心竞争能力需提升、时代元素应用不够、组织队伍建设任重道远、严细实作风要重拾、品牌建设需强推?!?/p>


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           吴建华分析,从短期来说,经济运行具有“PPI低位运行、产业需求疲软、贸易摩擦严峻、刺激性政策影响仍在”的特点;从长远来看,以移动互联网、人工智能为代表的“科技”将持续影响经济发展,进而催生新商业模式;未来互联互通是大势所趋,要学会在竞争中合作,在抓利润抢业绩过程中“合”出业绩。


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           对2019年工作,吴建华强调:坚持战略导向,保持战略定力,加快战略落地;全力打造核心竞争能力,通过全产业链优势夯实发展基??;创新思维,打开边界,广泛合作,借梯登高;要加大全球化力度,积极布局海外生产、市场及技术服务,积极与产业链上下游开展立体式合作,在供应链、销售能力打造核心竞争力。


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           要精准研判,灵活应对,确保全年目标任务达成;加强管理队伍建设,发挥“火车头”作用,锤炼一支拉得出、扛得住、打得赢“铁军”;优化激励机制,发挥制度作用,在非常时期要有非常政策,助力“铁军”攻下山头,插上红旗;积极主动融入传化大生产体系,在“文化、组织、模式、机制”等方面纵深推进,在融合发展中互利互惠。


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           传化集团总裁金伟点赞新安集团2018年“成绩单”:通过全体新安人努力,经营业绩大幅增长,盈利水平显著提升;面向未来谋发展,新安进一步清晰战略发展路径,掀起新一轮战略发展的热潮;面对转型发展要求,新安着重在企业文化建设、组织队伍建设和管理机制上寻求突破,以适应新的发展形势;增强开放意识,促进协同发展;安全环保工作更加扎实。


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           金伟希望新安继续贯彻集团董事会《意见》,深入推进转型升级和高质量发展;加快培育新的核心竞争能力,摆脱行业周期性波动影响,形成持续、稳健的盈利能力;加快模式转型,坚定向“平台化”经营模式转型。


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           持续强化客户导向,建立客户导向的网络型组织,为客户创造价值,实现共赢;强化高度的社会责任意识,在客户、股东、社会群体中展现新安“绿色化学创造美好生活”的使命和担当。



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